ワーママ的時短の手取り。
時短のゲンジツ
私の所属する企業は
育児と仕事との両立制度は
比較的整っている方だと思う。
時短制度は小学校入学前まで取得でき
正社員の場合、４時間勤務、
５時間勤務、６時間勤務
といった時短勤務をはじめ
フレックス勤務や週３勤務など
柔軟な働き方が選べる。
ではあるが、時短勤務の場合、
お給料はその分マイナスになる
ということもあり、
お給料はマイナスなのに
ふってくる仕事量はフルタイムと
大差ないという矛盾もあり
もどかしさを感じたりもするのも事実。
さて、そんなお給料事情を少し。
私の場合、前部署では
片道通勤が１時間半以上、
往復３時間以上かかるという
長距離通勤でしたので、
時短制度を使って
１日４時間勤務を
していました。
そのときのお給料は、
俸給＋各種手当＝207,026万円。
それから健康保険、厚生年金関係、
雇用保険といった社会保険料
さらに所得税などもろもろひかれ
51,909円の控除で
手取りは155,117円。
往復の通勤時間をあわせたら
フルタイム勤務と変わらない時間を
仕事に費やしているのに、
手元に残るお給料はフルタイム勤務に
比べたら大幅減という現実に
モチベーションの維持がなかなかできず、
腐れかかっていました。
ではありますがこの４月に異動が叶って
通勤時間が大幅に減り（片道30分弱）、
今までの通勤時間を就業時間に
あてることができるようになったので、
４時間の時短から６時間の時短の
コアタイム＋フレックスに
変更しました。
６時間勤務で帰宅する日もあれば、
フルタイム勤務の日もある
変動的な勤務体制。
お迎えの日には時短勤務にしたり、
夫お迎えの日や業務が繁忙のときには
フルタイムにしたりできるので
かなり柔軟に対応でき、
働けば働いた分はお給料に反映されるので
手取りも増えたおかげで
モチベーションもあがりました。
通勤時間が大幅に減った分、
がっつりフルタイムで稼ぐこともできるけど、
時短による自由時間のありがたみと
お金のありがたみ、
どちらも大事だからこその
働き方を模索中。
