みずほ週休３日のワーママ的既視感。

給料減でノルマは？

 

みずほグループが、希望する社員を対象に、

週休3日や4日の働き方を認める制度を

12月に導入するとのニュース。

 

新型コロナウイルス感染拡大を踏まえた

新たな働き方に対応とのことで、

基本給は週休3日で従来の80％程度、

週休4日で60％程度になるらしい。

 

多様な働き方が認められることは素晴らしく、

わたしがみずほにいたら

週休３とか希望したいと思う。

 

でも、ふと思う。

お給料２割減されたらノルマも２割減？？

いやいや、たぶんちがうだろうな。

 

抱えているタスクはそのままに

時間内にシャカリキに働けってことだと

思われます。

 

対象が正社員ってところが闇を感じる。

今までできたタスクなんだから

週休３日になっても業務時間内に

今まで通りやってよね、

週休３日を希望したのは自分でしょって

いう無言の圧が強そう。

 

なんか、これ、ワーママ時短の

デジャブなんですけど。