同期ママたちの身をけずる武勇伝。

専門職の部類ですが、いわゆる総合職的な位置づけで入社しています。

なので男女で待遇や昇進その他もろもろに差はありません。
そして、全国転勤の会社です。
もちろん異動もあります。

そんな会社にいっしょに入社した同期女子は全員で16人いましたが、いま残っている同期女子は７人です。

７人のうち６人はワーキングマザーです。

こども１人の同期ママが１人
こども２人の同期ママが２人
こども３人の同期ママが２人
でわたしがこども４人です。

少子化日本においてかなり出生率高めな同期女子です。

こどもをそだてて全国転勤もある会社ではたらきつづけるって、みな涙ぐましい努力をしています。

たとえば、
子連れ赴任を経験している同期女子は２人。

結婚して、こどもをうんで、同居がむずかしい場所に転勤になってこどもをつれて赴任。

期間は１年〜２年と限定的な赴任ですが、
こどもがまだ１才とか２才とかで、子連れ赴任とか想像をこえます。

同期にいわせると、
ダンナがいないと割り切ってしまえば
育児も家事もダンナに期待しないからかえってストレスがない
とかこどもだけの方が、家事も楽とか豪語しています。

でもこどもの病気のときだけは、やっぱり困ったようで、病児保育利用したり、シッター代が月ウン万円を超えたとか。
どうしても都合がつかないときには、会社までこどもをつれて出勤したこともあるとか。

武勇伝！武勇伝！

あとは全国転勤がゆえの長距離通勤（越県通勤）も珍しくありません。

同期女子のうち、新幹線通勤の経験者は７人のうち３人。

通勤手当も上限があるので、自己負担５万円とかふつうにあって、超長距離通勤だと１０万円近く自己負担したという逸話も。

通勤に時間もお金もかけてがんばる涙ぐましい努力。

かくいうわたしは、子連れ赴任も新幹線通勤も経験したことがなく、同期の武勇伝に気おくれしまくり。

がんばれるのか？わたし。